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4月入职9月份签劳动合同签订日期是5月份的转正的日期,公司违法吗?
更新时间:2020-09-25 14:59:02
问题描述:
2020 4月入职9月份签劳动
合同
签订日期是5月份的转正的日期,公司违法吗?
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公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,那么劳动者可以反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,对劳动者造成损失的,可以追究赔偿。 法律依据:《
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020.09.23 21:44:59
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.09.24 21:53:24
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通常情况下,我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定,在佣人单位签订劳动合同时,期限为三年以上的,可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的,只能约定三个月以下的使用期。
2020.09.25 14:59:02
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2020 4月入职9月份签订劳动合同的日期是5月份成为常客的日期。公司违法吗?
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