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被降职降薪，合法吗
更新时间：2020-09-25 01:52:13
问题描述：
是内部提升因为上班时间写几个和工作无关的字，被降职降薪，合法吗
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降职降薪等于更改
合同
，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2020.09.24 13:28:40
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依据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经此程序单方降薪，视为违法。劳动者因此有权依据《劳动法》第三十二款第三项，向用人单位解除劳动合同。同时，根据《
劳动合同法
》的相关规定，劳动者还有权要求公司支付相应的补偿金和赔偿金。
2020.09.25 01:52:13
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
你好，这边调岗未经同意降薪是属于违法的
2020.09.22 11:24:08
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