降职降薪合法吗

更新时间:2013-10-16 15:41:00
问题描述:
我在一家私企工作了快两年了,前不久来了一位女上司,说我工作不如她意,挑拨老板让我换岗,让我和他哥换,(当时我的职务在他哥之上)说是换岗,实际是降职,现又降我的岗位津贴,你说我该怎么保护自己的利益呢?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    降薪需经本人同意,否则是违法的,你可因此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
    2013.10.16 13:09:39
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  • 徐鸿仪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可保留好证据材料,申请劳动仲裁
    2013.10.16 13:14:46
    点赞
  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    可申请劳动仲裁。
    2013.10.16 13:58:26
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    降低了工资的,可以要求赔偿
    2013.10.16 14:19:32
    点赞
  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    申请仲裁,告他
    2013.10.16 15:30:15
    点赞
  • 姜薇薇律师
    服务地区:广东-深圳
    降薪降职可以以此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,两年即两个月工资
    2013.10.16 15:41:00
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关于降薪降职
不合理。
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降职还要降薪吗
通常应是双降的。
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公司降职降薪合法吗
除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理。否则,降职降薪属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。你可以据此向
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