请问员工主动离职必须提前一个月申请吗

更新时间：2020-09-26 06:23:05

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2020.09.23 08:00:20

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2020.09.23 18:04:17

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员工离职流程包括提前递交辞呈、工资结算工作以及档案转移。

首先，员工需提前一个月向所在部门或人力资源部门递交辞职申请，说明离职原因。人力资源部门核实情况后，将申请提交公司办公会议审定。真正离职时，需个人、部门领导及人力资源部门领导签字确认。

其次，员工需与财务部做好工资结算工作，确保在办理完离职手续前处理好工资问题。

此外，员工还需注意违约金问题，了解是否涉及违约金及金额和计算方式。同时，需关注社会保险金的转移或封存问题。

最后，在办理离职手续时，单位会将员工的档案封好并转交给员工本人。如果暂时未找到工作单位，可在人事代理机构办理档案托管并支付托管费用。

2020.09.26 06:23:05

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