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公司要求我去上班但是不给工资,生育后要求我每个月给公司钱公司帮我缴纳社保,这个合理吗?
更新时间:2020-09-23 23:12:20
问题描述:
在公司工作五年,今年因为疫情公司一直没有开工,碰巧我这边怀孕了。现在怀孕30周,公司要求我去上班但是不给工资,用每个月挣得提成给我交社保,生育后要求我每个月给公司钱公司帮我缴纳社保,这个合理吗?
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单位不交社保违反劳动法律和社会保险法,是不合理的。
2020.09.21 23:56:32
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公司的做法是不合法的,可以在当地申请
仲裁
按照《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受
计划生育
手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2020.09.22 19:29:40
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公司给职工缴纳的社会保险:1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民
合同
工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
2020.09.23 05:58:13
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
2020.09.23 23:12:20
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