合同到期，公司不再给续签，能要补偿吗

更新时间：2020-09-24 18:45:01

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合同到期，公司不再给续签，提前半个月发邮件通知的，能要补偿吗

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

2020.09.20 17:11:37

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合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

2020.09.21 01:23:37

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1、合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但如果用人单位提出不续签的，则需支付经济补偿金。
2、用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(一)劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.09.22 11:10:02

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动者不续签劳动合同，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则没有经济补偿金。

2020.09.24 18:45:01

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