员工劳动合同到期，公司不想续签，需要支付补偿金吗？

更新时间：2022-09-27 16:53:01

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.09.27 16:51:55

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劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了

2022.09.27 16:52:33

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对于固定期限劳动合同到期单位不续签的情况，法律并未明确要求必须提前30日通知。因此，是否需要提前通知，需参照以下两种情况：

1. 当地的地方性劳动法规中是否有相关规定。
2. 劳动合同中是否有明确约定。

若地方性劳动法规或劳动合同中对此有明确规定或约定，则应按照法规或约定执行；若两者均未涉及此内容，则双方均无需提前通知对方。

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