请问我向公司提出辞职公司不批准，然后我就自动离职走人了，公司人事部扣压我上个月工资，我可以讨回工资么

更新时间：2020-09-23 03:07:02

问题描述：

请问我向公司提出辞职公司不批准，原因是厂里人员不够，然后我就自动离职走人了，公司人事部扣压我上个月工资，我可以讨回工资么

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用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

申请劳动仲裁步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后双方进入举证期、答辩期；随后开庭审理，进行调解；若调解不成，仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决书不服，劳动者可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准根据劳动者的工资和在本单位的工作年限确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。

2020.09.20 09:38:39

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2020.09.20 19:42:53

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1、劳动合同依法签订后，双方必须履行规定的义务。
2、劳动者若自动离职并给单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.09.23 03:07:02

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