没有签订劳动合同，同时公司没有按约定缴纳社保等五险一金，请问能否在离职后申请赔偿？赔偿可包括哪些内容

更新时间：2020-09-23 13:51:53

问题描述：

2020年应届毕业生，19年10月进入公司，当时公司以未毕业为由，没有签订劳动合同，只签了实习协议，实习协议到期时间为2020年6月30日，但是至今三个月，没有签订劳动合同，也没有收到公司任何形式的通知，同时公司没有按约定缴纳社保等五险一金，最近准备申请离职，请问能否在离职后申请赔偿？若能，赔偿可包括哪些内容？额度如何界定？想赢得一裁二审，可以搜集哪些有力证据？

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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿

2020.09.17 11:39:58

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按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者是能拿到赔偿的。具体情况分为以下几种：

一、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的。因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

二、提前告知的应付一个月工资
根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。

三、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。

2020.09.18 05:54:02

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.22 14:31:56

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.09.23 13:51:53

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