公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳五险一金，所以我离开了，是否可以跟公司索要赔偿

更新时间：2019-06-08 12:35:21

问题描述：

您好，公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳五险一金，由于这个没保证，所以我离开了，但是我离开之后没有办理离职手续，包含离职申请，公司对外说，辞退我了，针对这情况是否可以跟公司索要赔偿

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.06.08 12:35:21

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

2019.06.07 07:51:54

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以要求公司支付赔偿补缴社保。

2019.06.06 15:31:01

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我们这这里是培训机构开给家长的发票上都是我的名字这个可不可以当作证据？还有微信上的转帐工资记录

2019.06.06 15:46:10

都可以作为证据。

2019.06.06 16:11:25
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您好，建议要求公司支付赔偿补缴社保

2019.06.07 09:06:00

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

可以的。本身未签劳动合同已经违法了，在这期间的工作可以要求或者双倍赔偿。

2019.06.06 15:36:47

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报投诉调查

2019.06.07 07:37:20

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