公司未与我签书面劳动合同,有缴纳五险一金,是否可以要求公司赔

更新时间:2015-09-18 10:06:26
问题描述:
公司未与我签书面劳动合同,有缴纳五险一金,是否可以要求公司赔偿双薪?需要什么材料!
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    在用工之日起一年内主张
    2015.09.17 20:44:31
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 可以要求的
    2015.09.18 10:06:26
    点赞
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工作8个月,未签订劳动合同,未缴纳五险一金,可以要求劳动仲裁双倍赔偿吗?
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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888 人咨询过
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上班两个月未签劳动合同,未给缴纳五险一金,我可以申请两倍工资赔偿吗,应该准备什么材料?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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但公司一直未签订劳动合同,也未缴纳五险一金,我可以要求双倍赔偿吗?双倍赔偿怎么计算?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司没有签劳动合同,但有缴纳社保,公司要
未签书面劳动合同的,可主张双倍工资,单位违法辞退的可主张双倍赔偿金;具体事宜可否进行详谈,为您提供更好的解决方案。
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公司不给我签订劳动合同和缴纳五险一金。
关于劳动合同,你可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额,但是不要过了时效。 关于社保,员工和用人单位必须缴纳,这是法律规定的义务; 另外,住房公积金目前不是强
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签定劳动合同公司是否应该为我缴纳五险一金
咨询者你好:实习期满后就应当缴纳五险一金。
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国企劳动合同几年一签的
法律分析:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依
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劳动合同盖章就可以吗
劳动合同可以盖合同章,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信
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在用人公司工作中多少年,企业不能解雇
企业不可以随便开除员工。 1、除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等; 2、企业随
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