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在一个小公司工作了一个月,工资不发,合同也没签,说给公司造成经济损失,可以拿到工资吗
更新时间:2020-09-16 12:52:45
问题描述:
在一个小公司工作了一个月,没有打招呼就没有去上班了,工资不发,
合同
也没签,说给公司造成经济损失,可以拿到工资吗
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无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020.09.12 20:09:44
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公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般
仲裁
机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的
证据
的。
2020.09.16 09:33:46
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2020.09.16 12:52:45
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陈红芳律师
服务地区:浙江-温州
工资可以拿,赔偿经济损失有没有规定?没有的话公司没有依据。
2020.09.11 14:06:43
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胜诉可能很大,可以来电咨询。
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