但是公司不给我发工资，现在不发工资给我，也签过一份试用期合同，请问我可以拿回我的工资吗？

更新时间：2019-01-29 22:28:06

问题描述：

你好，我是2018年的应届毕业生，我2018年10月9号过了试用期，公司还没有给我转正，我今天提出离职，但是公司不给我发工资，还说国庆放假没有工资但是国庆节的时候我还在试用期内的，我觉得自己应该得到工资的，现在不发工资给我，我特别无助，希望能得到帮助，我有在这个公司工作过的证据，也签过一份试用期合同，但是被老板拿走了，我有所有的工资转账记录。请问我可以拿回我的工资吗？希望你们能帮到我的忙，万分感谢！

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好。如果有具体的材料，可以申请劳动仲裁要求拿回工资。

2018.10.12 11:13:29

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你好，请问需要什么资料呢？要到哪里去申请仲裁？还有就是我已经过了试用期后提出离职的，这样子的离职是不是不需要提前一个月提出离职申请的？

2018.10.12 13:05:02
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试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.12.21 20:12:12

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.01.08 11:18:37

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.01.29 22:28:06

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