也没签署劳动合同,之后同事就和我说,人事部说我工资没有了,一个月工资不发,我可以去申诉吗?

更新时间:2019-07-14 17:16:23
问题描述:
在一家小厂上班,也没签署劳动合同,年底了,想提前回家,就着了离职申请,结果他们都不批,我还是走了,之后同事就和我说,人事部说我工资没有了,一个月工资不发,我可以去申诉吗?
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4位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    一个月工资不发,可以去申诉
    2019.01.12 10:48:11
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    需要什么证据吗?要是他劳动合同没帮我解除怎么办?
    2019.01.12 10:52:37
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1702387 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.03.01 05:18:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助315729 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    关于没签合同离职,需要具体分析。例如:

    1. 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
    3. 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。解除劳动合同当日应该结清工资。
    4. 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按月发放,隔月发放属于违法行为,本月工资下月发放则合法。
    5. 如果用人单位拖欠工资、不发工资或克扣工资,劳动者可以拨打12333电话进行投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外,劳动者也可以到劳动局监察大队进行投诉。
    2019.03.28 23:20:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1245683 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
      司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
    2019.07.14 17:16:23
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下个月十五号发工资,几天没有去,我说请假,他们给我弄成旷工,我要工资,他们说没有不给,工资不给
您好,建议您去当地劳动监察大队去投诉,如果需要进一步了解,可以直接打电话,请在我的个人资料查看联系方式
全部1个答案 >
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我没有签订劳动合同,也没有提前一个月辞职,店长就说我一个月的工资没了,不发给我,我该怎么办?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我和单位经理闹矛盾了,没去上班,去要工资,她说我擅自离职,没有工资,真的一分工资没有么,那么多
您好,不能扣全部工资,提供的信息不够具体,建议来电详询,了解具体情况。
全部3个答案 >
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