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也没签署劳动合同,之后同事就和我说,人事部说我工资没有了,一个月工资不发,我可以去申诉吗?
更新时间:2019-07-14 17:16:23
问题描述:
在一家小厂上班,也没签署劳动合同,年底了,想提前回家,就着了离职申请,结果他们都不批,我还是走了,之后同事就和我说,人事部说我工资没有了,一个月工资不发,我可以去申诉吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
一个月工资不发,可以去申诉
2019.01.12 10:48:11
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需要什么证据吗?要是他劳动合同没帮我解除怎么办?
2019.01.12 10:52:37
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.03.01 05:18:39
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关于没签合同离职,需要具体分析。例如:
1. 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。解除劳动合同当日应该结清工资。
4. 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按月发放,隔月发放属于违法行为,本月工资下月发放则合法。
5. 如果用人单位拖欠工资、不发工资或克扣工资,劳动者可以拨打12333电话进行投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外,劳动者也可以到劳动局监察大队进行投诉。
2019.03.28 23:20:44
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019.07.14 17:16:23
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