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公司以工作中的重大过失为由降职降薪，我该怎么做？
更新时间：2020-09-10 00:01:47
问题描述：
公司以工作中的重大过失为由降职降薪，我该怎么做？在公司工作6年了，我怎么做可以得到补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章芊昊律师
服务地区：上海-上海
195-3425-5996
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执业多年，非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程，办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件，能最大限度为当事人提供提供有效的法律救济
2020.09.09 14:19:12
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沈振佳律师
服务地区：上海-上海
137-0193-0754
咨询我
如果公司的理由并不存在，你可以提起劳动仲裁要求解除劳动合同并要求经济补偿金。
2020.09.09 15:45:18
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上海市沪西律师
服务地区：上海-上海
134-0206-5480
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具体是什么什么重大过失呢，有没有书面赔偿呢
2020.09.09 14:40:14
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韦勇律师
服务地区：上海-上海
182-0218-4639
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您好，需要看是否符合劳务合同的约定
2020.09.10 00:01:47
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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
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你好，你是不是存在重大过失呢？
2020.09.09 17:22:53
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赖厚平律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁要求相应的经济补偿金。
2020.09.09 14:14:24
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方乐律师
服务地区：上海-上海
您好，详细可以进一步沟通详谈
2020.09.09 14:15:02
点赞
徐慧律师
服务地区：上海-上海
您好，请描述一下具体情况。
2020.09.09 14:23:19
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章进律师
服务地区：上海-上海
原则上公司是对公司制度享有解释权的
2020.09.09 14:37:14
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科韵律师
服务地区：上海-上海
你好，详细情况麻烦说明一下
2020.09.09 15:52:34
点赞
龚玲律师
服务地区：上海-上海
公司是否有制度呢？若果没有制度，则不能任意降薪
2020.09.09 18:50:10
点赞
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