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我刚成为正式员工一个月，然后公司因为策略降职降薪，我不想继续这样做。公司应该如何赔偿我？
更新时间：2022-07-10 18:12:30
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我刚成为正式员工一个月，然后公司因为策略降职降薪，我不想继续这样做。公司应该如何赔偿我？
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用人单位强行调岗降薪，可以先申请
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，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔，根据《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-07-10 18:08:10
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
2022-07-10 18:11:22
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-07-10 18:12:30
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