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但由于个人原因现在需要离职,但老板不同意,以压一个月工资为由,不准离职,不然一个月没有工资
更新时间:2020-09-16 21:35:11
问题描述:
您好,我之前答应了做长期,但由于个人原因现在需要离职,我答应再做半个月给厂里招员工,但老板不同意,以压一个月工资为由,不准离职,不然一个月没有工资
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万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
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你好,有没有购买社保?
2020.09.09 08:24:19
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平台特邀律师
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过
劳动监察
大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过
劳动仲裁
、法院诉讼来解决工资支付问题。
2020.09.11 06:05:06
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合同纠纷律师团队
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员工离职的原因应该由谁举证? 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《
劳动合同法
》相关司法解释规定,在劳动
合同
中,单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续
劳动关系
,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。
2020.09.14 04:16:53
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平台法律顾问团队
官方
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平均4分钟内
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动
仲裁
法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020.09.16 21:35:11
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常青律师
服务地区:江西-景德镇
如果不支付 可以向劳动监察投诉
2020.09.09 09:32:31
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