公司工作两年一直未有交过保险，私自临时辞退员工，是否可以维护劳动者的合法权益

更新时间：2020-09-14 07:48:56

问题描述：

公司工作两年一直未有交过保险，只给了几个月的保险补助几百块钱私自临时辞退员工，员工是否可以维护劳动者的合法权益

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社保可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
　2、员工的劳动合同复印件
　3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。

2020.09.08 07:07:26

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以个人名义参保的，漏缴不能补缴，除非是因为单位原因造成的漏缴才可以补缴，并且需要补缴五险。如果单位未进行申报（未开户），则只能补缴养老保险。在缴费中断后，如果想补缴，可以寻求代理公司帮助。

对于缴费单位（不包括个体和自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应携带以下材料前往各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1. 职工档案和养老保险手册；
2. 《补缴基本养老保险费申请表》；
3. 劳动合同、工资发放明细表、员工补缴当月个税证明等；
4. 其他相关材料。

2020.09.08 13:37:20

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

2020.09.14 07:48:56

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以依法维护你的合法权益

2020.09.07 15:29:56

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