我是应届毕业生，然后公司还要扣服装费什么的，如果合法的话，我应该怎么拿回这个工资？

更新时间：2020-09-06 05:17:18

问题描述：

您好，我是应届毕业生，六月八号入职一家刚创业的公司，六月份因为没有毕业证没有交社保，试用期到九月份，公司七月份送我去总部培训，就是从宁波到杭州，然后八月份我提出离职，期间公司让我们签培训协议，服务器一年，不然就赔偿公司3800，这些之前都没有任何告知，我签了，但是过程不愉快，公司找我谈了以后觉得我不稳定也不想要我，我就离职了。然后公司还要扣服装费什么的，我八月份工资都抵了，剩余的公司说讲人情不问我要了。我是试用期第二个月辞职的。但是后面离职的一个朋友和我说他拒绝了公司扣他钱，公司也没有抠，我觉得公司应该把八月份的工资结给我，如果合法的话，我应该怎么拿回这个工资？谢谢！

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你好，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，民事纠纷不用报警。

2020.09.03 15:45:29

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.09.04 02:41:31

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2020.09.04 15:58:25

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.09.06 05:17:18

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