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作为一名已过试用期应届毕业生,与公司签订竞业限制合同,是否有效且具有法律效应?
更新时间:2020-09-01 19:04:15
问题描述:
作为一名已过试用期应届毕业生,工作岗位是普通电子工程师,与公司签订竞业限制
合同
,要求离职5年内不得从事与本公司相关行业,并且要求离职找到新工作后应在一周内告知新工作单位及岗位,请问此协议是否有效且具有法律效应?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴坚兴律师
服务地区:广东-广州
您好,竞业限制合同超过2年的无效。
2020.09.01 18:13:32
点赞
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,具体要看你的工作岗位是普通电子工程师,与公司签订竞业限制合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.09.01 19:04:15
点赞
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