和公司签订的竞业限制协议是否有效？

更新时间：2018-12-20 08:27:43

问题描述：

我和公司签订了竞业限制协议，公司要求我3年内不得从事本行业，不得到有和公司竞争的单位去工作，还不可自己经营，如若我违反了协议，还要求我补偿公司10万元，公司还说不给我补偿费用，我想知道一下，这是有效的吗？我该怎样维权？

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陈晓宇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你从该单位辞职了吗？如果你辞职了，该单位每月应给你合同中约定的保密费，连续三个月不给就违约，你可起诉解除合同。或合同中有没有保密费的约定？若没有，能否以显失公平为由解除合同，要看你合同是如何约定的！

2015.03.16 12:57:36

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张勇律师
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你好，公司不给补偿的，可以不履行

2015.03.16 17:48:58

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018.10.30 21:15:24

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竞业限制协议是有偿合同。根据合同法的有关理论，竞业限制协议具有以下特点：　　首先，竞业限制协议是一个双务合同。所谓双务合同是指依照合同的约定双方当事人互负义务的合同。在竞业限制协议中，用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿;劳动者应当按照规定履行其保密义务，如违反其义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金。　　其次，竞业限制协议是有偿合同。根据当事人之间有无对价可以将合同分为无偿合同和有偿合同。依照竞业限制协议的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，从此点可以看出竞业限制协议属于有偿合同。　　再次，竞业限制合同是要式合同。《劳动合同法》没有对竞业限制合同的形式作出规定,但绝大多数人认为竞业限制合同应当采用书面形式,甚至有观点认为有必要时双方还可协商公证或者在行业刊物上公示。对于竞业限制的规定通常采用以下三种形式：①在劳动合同中以条款的形式规定;②与保密合同一起规定,如《保密和竞业限制合同》;③单独以竞业限制合同形式规定。　　第四，竞业限制合同是一种特殊的从合同。竞业限制合同的存在需要以劳动合同的存在为前提,但竞业限制合同成立后又显示出极大的独立性：竞业限制合同不因劳动合同的解除、终止而解除、终止,反而因劳动合同的解除或终止而促使双方开始履行合同。　　相关知识延伸阅读：签竞业限制协议应注意什么　　根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：　　(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。　　(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。　　(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

2018.12.20 07:40:40

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
　　第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
　　第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2018.12.20 08:27:43

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潘莉莉律师
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有效，如您签订了相关协议，应按照协议执行，详情请来电咨询。

2015.03.16 12:20:40

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如果，我离职后去其他公司工作，就算违反了协议呗，可是他没有给我任何补偿啊，按照法律规定，她必须的给我补偿啊

2015.03.16 12:55:26

根据《劳动合同法》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果是公司辞退你，如无特殊情况，也应支付赔偿金，请您比对，您是否属于上述情况。

2015.03.19 11:05:12
刘晶晶律师
服务地区：辽宁-沈阳

在解除劳动合同关系后，用人单位应支付经济补偿，可申请劳动仲裁解决。

2015.03.16 12:33:10

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我是离职后就可以申请，还是说我不履行协议上的也可以

2015.03.16 13:02:30

可离职后向仲裁申请协议无效，最好先别不履行协议。

2015.03.16 13:14:13
崔勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

竞业限制期间为两年，在竞业限制期内，需履行竞业限制义务，但用人单位需向您支付补偿！

2015.03.16 13:00:23

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可是公司让我签的是3年的，是不合法的吗

2015.03.16 13:01:27

超过2年的部份无效。

2015.03.16 13:51:09
赵彤律师
服务地区：辽宁-沈阳

当然有效了，不给你补偿可以起诉

2015.03.16 14:04:35

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许振海律师
服务地区：辽宁-沈阳

需补偿你费用。

2015.03.16 14:38:50

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隋新律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，竞业限制合同是符合法律规定的。约定辞职后两年内不能从事该行业也不违反法律规定。
但你作为一个销售管理人员，该约定是否合理应当由你自己决定，如认为不合理，你可以拒绝。

2015.03.16 16:09:49

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邱岩律师
服务地区：辽宁-沈阳

不支付补偿，竟业限制协议是无效的。

2015.03.16 17:05:37

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

合同解除或者终止后，如果单位不支付补偿金。你可以不履行协议！！

2015.03.16 17:33:23

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杨晓东律师
服务地区：辽宁-沈阳

单位应当给补偿费用，如果单位不给补偿，竞业限制协议可以不履行。

2015.03.21 07:31:35

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