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私企培训机构要求在职期间不能考编，公司制度汇编里只写明违背诚信原则，辞退员工。

更新时间：2020-09-03 00:35:50
问题描述：
私企培训机构要求在职期间不能考编，但合同里没有涉及这一项，公司制度汇编里只写明违背诚信原则，离职当月扣除0.5绩效。现在员工参加了教师考试，公司以不遵守诚信为由扣除员工0.5绩效，辞退员工。请问合法吗？
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    不出具离职证明的风险：

    1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
    2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
    3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
    4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

    赔偿途径：

    1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
    2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
    3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。
    2020.08.28 20:46:06
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    用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
    2020.08.30 22:24:23
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    1. 绩效属于工资组成部分，其扣除需基于合法依据与理由，不得进行违法扣除。
    2. 劳动者拥有自由选择的权利，单位不得无故阻止其去留，但如需解除劳动关系，需按法定程序提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。
    3. 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
    4. 若扣除部分超出合法范围，劳动者有权主张支付差额。
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公司（私人企业）有没有权利以员工违反公司规定开除员工并不发工资
你好，工资必须按时发放。
全部2个答案 >
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