请问公司制定工资保密制度，工人并不知晓，也没签保密协议，是否违反公司制度。

更新时间：2019-07-31 16:40:31

问题描述：

请问公司制定工资保密制度，工人并不知晓，也没签保密协议，将个人工资条发到本公司工作群，是否违反公司制度。

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窦娟律师
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保密工资制度本身违反法律规定的。

2019.07.16 14:44:07

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公司赶进度，制定制度说给公司介绍工人的员工有奖励，新进员工没做满三个月的奖励从介绍人工资里扣除，发工资时扣除的奖励写成质量罚款，我将工资条拍照发往公司微信群查问原因，结果公司说我违反薪酬保密条例，并给我罚款了，这是否合法

2019.07.16 15:19:58

你可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

2019.07.16 15:27:22

工资有发放，就是发了工资条在工作群里之后被发款的，这种保密条例是否符合劳动法

2019.07.16 15:44:05
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根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2019.07.16 22:06:03

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员工违反保密协议，具体所要承担的责任要根据具体情况具体处理。公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。
第一、员工违反保密协议，用人单位可以根据保密协议中对于违约责任的约定处理。
第二、《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
第三、《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2019.07.18 21:04:11

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若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

2019.07.19 00:11:57

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殷运健律师
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法院不支持工资保密制度。

2019.07.31 16:40:31

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