公司不让提前离职，要求提前一个月提出离职申请。可以吗？

更新时间：2020-09-04 00:26:07

问题描述：

与公司未签订合同。公司不让提前离职，要求提前一个月提出离职申请。现在有急事需要提前离职，可以吗？

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赵勇律师
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您好，可以委托律师帮您处理。

2020.08.27 12:57:24

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你好，若公司存在着未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按法律规定或劳动合同约定提供劳动条件等，我方可据此为由随时通知解除劳动合同关系。若我方有急事，建议可与领导协商。若实在不同意，我方可保存好辞职的证据无须征得其同意。但要注意，若公司有证据证明我方未依法离职给其造成了具体损失，我方可能须承担一定的赔偿责任。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，后续若须诉讼，建议聘请律师协助处理。若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2020.08.28 17:37:45

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　　公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。　　如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。注意：　　不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

2020.08.30 05:20:17

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.31 07:19:32

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020.09.04 00:26:07

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