请问在职2个月没有签合同,公司辞退了后面因为公司不需要那么多人,这种情况应该怎么处理呢

更新时间:2023-01-21 07:17:22
问题描述:
您好,请问在职2个月没有签合同,公司辞退了是不是应该赔偿我,面试的时候说试用期一个月,后面过了一个月说试用期1-3个月,后面因为公司不需要那么多人,刚开始就说做完这个月底不用来了,后面说仓库要人,问我愿不愿去去仓库,我不愿意,我也没有签合同,就只能走了,这种情况应该怎么处理呢
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
    2020.08.25 09:00:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助628405 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:没有签定合同被辞退的处理方式是劳动者可以要求双倍支付经济补偿金,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
    2023.01.21 07:17:22
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    一般需根据事件发生性质去做判定,必要时需律师介入协助处理
    2020.08.25 10:52:58
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也就是我今年3月加入了一家公司,主管职位,3.16第一天上班,只签了试用期合同。期限应该是3个月,然
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
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