劳动合同试用期签的是2个月，现在餐厅不需要那么多员工，我该怎么做

更新时间：2019-05-13 03:26:52

问题描述：

您好，我在一个餐厅上班，做了4个月，劳动合同试用期签的是2个月，现在餐厅不需要那么多员工，在餐厅干满一年的才有赔尝，我干了几个月的餐厅就说要我兼职，一个月2000.按降低工资来逼我走，然后劳动合同写的发工资是每月22号，现在1月份的工资，到现在3月份还未发给我，我该怎么做，

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冯倩雯律师
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.03.06 15:06:45

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州 185-6556-4120

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可以到劳动局反映，要求餐厅支付

2019.03.06 10:20:00

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拖欠工资能赔偿的吗，因为我在上个月写了辞职书了，但是告他拖欠工资的，是不是就把我工资发给我就完了？

2019.03.06 11:22:14

写了辞职书，没办法了，本来还可以以此为由要求支付经济补偿金

2019.03.06 11:36:39
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

2019.04.22 00:20:32

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　　双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。　　单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。　　单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

2019.04.26 05:26:15

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用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.13 03:26:52

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