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未签订劳动合同，公司规章制度上写未提前15天离职扣百分之50工资，这个合理吗

更新时间：2020-08-24 17:33:53
问题描述：
未签订劳动合同，公司规章制度上写未提前15天离职扣百分之50工资，我们申请离职公司以这个理由扣百分之50的工资，这个合理吗
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    解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2020.08.24 17:33:53
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  • 陈俊鹏律师
    陈俊鹏律师
    服务地区：海南-海口
    您好，公司的行为是违法的。工资是劳动者的劳动报酬，无论劳动者解除合同是否合法，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位都应按劳动者出勤结清工资。
    但劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
    因此，结清工资与赔偿损失应当分别计算，最后再合并，不能以此为由克扣工资。
    您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。您也可以依法向当地法院申请支付令。
    2020.08.24 17:13:11
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正在提出提前三十天解除劳动合同，公司负责人要按签订的合同进行扣百分之二十的工资？我不同意，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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我没有签劳动合同，并且当时去公司到离职公司并没有说做不满三个月要扣除工资的百分之30，这样合规嘛？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我今天急辞工，公司说扣百分之五十未付工资，但劳动法说是百分之二十，这样做合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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今天辞职，过几天就离开了。公司上个月要扣50%的工资。公司之前说辞职快工要扣工资，没想到扣这么多合理
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未签订劳动合同提前辞职被公司扣一个月工资是合理的吗？
不合理，具体来电咨询
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辞职未提前一个月 公司要求扣百分之50工资 这样合法吗？
首先要看有无有效的规章制度对此进行了规定，如果没有相应规定那扣50%工资就是违法
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没有签劳动合同，也没有提前辞职，扣20%工资合理么？
不合理，可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
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没有签劳动合同，也未提前一个月通知用人单位离职，扣全额工资合理吗？
不合理，你可以起诉单位要求支付双倍工资、经济补偿，另外可以要求补缴社会保险，所拖欠的工资必须全额支付。
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实习生离职需要提前几天申请？
实习生离职可提前3天申请，或遵循公司规定。选择时需考虑实际情况，如公司规定更灵活，可优先遵循；否则，按照法律规定操作即可。
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然后休息了10天。我们还有年假吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职员工起诉公司，怎么办？
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
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我已经在单位工作了7年，3个固定期合同，但公司不续签，这算违法不续签吗？
对公司不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以与公司协商，要求续签并支付赔偿金。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？
可以这种方式操作，但工龄之类的劳动权益要落实在合同内
全部6个答案 >
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我们公司门店闭店了，同城还有另一家店在，公司就让我们调店过去，我们不同意，要求他赔偿，这个合理吗？
你好，现在是什么状况呢
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