本人在校高中生，还没有到合同到期时间，可能会影响拿到毕业证，这违法吗，公司会支付我的劳动费用吗？

更新时间：2020-08-31 09:31:11

问题描述：

本人在校高中生，学校拉出去顶岗实习，工作一个多月，还没有到合同到期时间，想自离，但学校说到有回去有处分，可能会影响拿到毕业证，这违法吗，公司会支付我的劳动费用吗？

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员工自离后，公司可采取以下措施：

1. 寄送邮件要求员工返岗，并保留邮件回执作为解除劳动合同的依据。
2. 公司应发布正式文件，明确记录员工自离的具体时间以及解除劳动合同的明确原因。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且此行为对本职工作造成严重影响，经公司提出后拒不改正。

2020.08.27 20:24:14

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与用人单位发生劳动纠纷，建议劳动者最好不要自离！如果公司不愿继续履行劳动合同，必须出具书面解除劳动关系通知，不予出具，可以到劳动监察部门投诉！有解除劳动关系书面通知，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续维持劳动合同，或要求给予经济赔偿

2020.08.30 21:09:16

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实习生能否签订劳动合同及其主体资格问题，主要分为以下两种情况：

1. 实习人员与单位建立劳动关系的情况。根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》规定，申请领取律师执业证的人员需连续实习一年。这种实习旨在增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够独立从事相关工作。

2. 实习人员出于教学需要进行社会实践的情况，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。例如，大学生的毕业实习中，由于与学校存在高等教育关系，档案等个人履历文件也放在学校，单位无法与其建立劳动关系。这种实习的目的在于接触社会，实践理论知识，而非专业训练。同时，实习生在校期间通常每学期都会进行实习，并不能确定毕业后是否在被实习单位工作。如果每次实习都签订劳动合同，可能会引发一系列实践中的难题，如多份劳动合同的签订、社会保险的多次缴纳以及劳动合同的解除等。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2020.08.31 09:31:11

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