出来实习时与公司签订了合同，多出了很多的加班时间，权益收到了侵害。但是学校会处分我，这个合法吗？

更新时间：2019-12-25 03:40:59

问题描述：

我是一名大三实习生，出来实习时与公司签订了合同，但是工作了一个月，多出了很多的加班时间，公司又不付给加班费，我感觉我的付出时间白白被浪费了，权益收到了侵害。我想离职，但是学校会处分我，这个合法吗？

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石明超律师
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2019.12.22 12:01:01

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您好。实习生属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此不存在离职问题，属于实习生离职。但其离职可参考相关法律规定。一般情况下，员工离职需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期内的员工如需离职，仅需提前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，您已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留您。由于没有与单位签订劳动合同，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式解决，只能向人民法院提起诉讼。但您也可以尝试向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看是否有其他解决途径。如有疑问，可与本所联系。

2019.12.23 23:49:03

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实习期间有加班费，如果没给或没有加班费可以向公司讨要。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.12.24 22:27:43

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.12.25 03:40:59

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