案例
小夏是2014届毕业生，大四下学期是实习期，已经完成各项文化课，只剩下毕业论文。2014年1月，小夏就在一家物流公司实习。4月份，公司觉得小夏干得不错，就跟小夏签署了《劳动合同》，合同期限为三年。7月份，公司因为业务调整，想和小夏解除劳动合同，小夏不同意。8月份，公司提出劳动仲裁，请求确认与小夏的劳动关系不成立。
目前涉及“劳动关系成立”的法律依据1、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
律师解读
1、2014年堪称史上最难就业季，2015年更是难上加难；大学的毕业生就业工作是各个高校的工作重心，因此，大四基本上都已经完成了规定的文化课程，大多是以实习，寻找就业机会为主。
2、大学生涌入就业市场已经不是短期现象，大部分用人单位会先行签订《实习协议》，待大学生毕业后签订《劳动合同》，这个是非常保险的做法。
3、根据法律法规，没有禁止大学生作为适格劳动者的规定，仅就业余时间勤工俭学做了相关规定。在本案例中，小夏年满18周岁，属于将要毕业的状态，双方一致同意签订劳动合同，小夏的劳动接受用人单位的管理，用人单位按照劳动合同约定发放报酬，该劳动关系合法有效。
知识普及
哪些劳动合同时无效的
违反法律、行政法规与采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均视为无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
