按照老板要求提前一星期辞职，说如果坚持辞职的话压的半个月工资就不给发放了

更新时间：2020-08-31 09:27:10

问题描述：

按照老板要求提前一星期辞职，但是到了一星期后老板不放人，说如果坚持辞职的话压的半个月工资就不给发放了

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员工主动解除合同老板不放的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。

2020.08.22 21:12:13

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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.08.25 03:25:26

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若用人单位存在法定过错，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，到期后合同即解除，但需用人单位同意。建议保留已提交的证据，如通过邮寄方式递交。

解除劳动关系时，用人单位必须一次性结清劳动者工资。若未支付，可采取以下措施：
1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求限期支付。逾期未支付，可请求加付赔偿金，标准在应付金额的50%至100%之间。

劳动者有3种途径要求支付拖欠的工资：
1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（如适用）；
3. 持有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠条所载工资。

2020.08.30 16:10:15

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关于公司未发工资的纠纷处理：

1. 协商：发生争议后，首先尝试与对方协商解决。
2. 搜集证据：如果协商不成，应开始搜集相关证据，包括工资单、考勤记录、工作文件等，以证明与单位之间的劳动关系。
3. 劳动监察部门投诉：持有证据后，可去劳动监察部门投诉。
4. 劳动仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由未按时申请，仲裁委员会将不予受理。
5. 补缴社会保险与补发工资：确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险并补发工资。
6. 解除劳动合同通知：单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
7. 未签订书面劳动合同：自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
8. 违法解除劳动合同：若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
9. 投诉与仲裁：如协商仍无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2020.08.31 09:27:10

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