提前一个月辞职，不发工资

更新时间：2019-12-04 17:41:57

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提前一个月辞职，公司不批，不发工资

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四川东乾律所律师
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您好，可以向劳动监察大队投诉

2019.12.03 11:05:48

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劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除合同。在劳动合同履行期间，劳动者无需特定事实或理由，只需提前30天书面通知用人单位，即可解除合同。但需注意以下四个方面：

一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，减少损失。30天未满前，劳动者不得擅自离职。

二、书面通知
劳动合同的解除对双方都有重大影响，因此应采用慎重的书面方式通知。书面通知便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。

三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达用人单位。通常应一式两份，直接送达用人单位人力资源部，并由收件人签字作为送达依据。若收件人不签字，可用影像记录送达情形。此外，解除合同通知也可用邮政特快专递送达，并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

四、人群限制
《劳动合同法》第三十七条的解除权并不适用于所有劳动者。特别是接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内单方解除需支付违约金。

2019.12.03 16:42:41

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019.12.04 02:40:00

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2019.12.04 17:41:57

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