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我在一个公司上班,7月份由于公司没事做,3天休息假没有工资,现在我问公司要3天假的工资,是否有工资
更新时间:2020-09-03 12:01:25
问题描述:
我在一个公司上班,一个月休3天假,7月份由于公司没事做,一个月只上了13天,今天发工资只发了13天的钱,3天休息假没有工资,现在我问公司要3天假的工资,老板说公司决定上满14天有一天休,上满15天有2天休,请问3天假是否有工资
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020.08.21 15:50:47
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用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020.08.22 18:57:31
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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分;若逾期不支付,则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.22 21:27:09
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劳动争议
有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020.09.03 12:01:25
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公休有工资吗
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1. 法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察
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公司现在没有货做要放715天假,说放假没有工资,只按实际上班工资计算,请问合法吗
你好,不合理,可以到当地劳动部门申请仲裁
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