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我一个月工资3000，9月份上夜班的请假一个月，是不是还有4天假的工资，是不是
更新时间：2019-06-21 19:19:13
问题描述：
我一个月工资3000，4天假，还有一个上夜班的，工资2000，也是4天假，9月份上夜班的请假一个月，我上个一个月班没休假，给我发5000工资，我是不是还有4天假的工资，请问是不是
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
可以要求的。。。。。。
2018.10.07 04:51:35
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请问是不是有4天加班费
2018.10.07 08:58:06
应该的。。。。。。。。。。
2018.10.07 09:09:28
请你帮我把这4天加班费推理出来可以吗？谢谢
2018.10.07 10:40:02
这么显而易见的道理，不用推理。。。。
2018.10.07 12:20:55
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休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。
2018.12.27 22:01:34
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有关拖欠休假工资的法律规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
2019.06.21 19:19:13
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