但是劳动合同上没有写，这样公司将员工开除的话需要赔偿吗？

更新时间：2020-08-19 14:03:55

问题描述：

旷工5天，公司人事制度写的是要开除，但是劳动合同上没有写，这样公司将员工开除的话需要赔偿吗？

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顾倩律师
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，员工申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体的情况您可电询

2020.08.19 14:03:55

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.08.18 17:23:57

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劳动合同没有明确写，公司人事制度明确了旷工5天辞退。人事制度在公司公共网盘上，但是我没有看过，人事也没有培训过。这样能争取吗？老师

2020.08.18 17:28:44

你好，具体要看规章制度是否公示过、是否知晓该制度规定。

2020.08.18 19:41:59
宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.08.18 15:03:16

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老师，劳动法里没查到具体的旷工说明，这种是违反了公司的规章制度，算是违法辞退吗？

2020.08.18 15:09:55
杨志峥律师
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您好，如果没有像用人单位打招呼无故旷工这就属于不遵守公司规章制度的行为

2020.08.18 15:21:27

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许睿典律师
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可以看看规章制度的内容及程序是否合法，您是否有看过或签收过规章制度。如果有的话，可能公司有权根据规章制度辞退。

2020.08.18 15:26:05

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人事制度放到了公司公共网盘里，但是我没有看过，也没有签过字。

2020.08.18 15:29:30

您可以考虑申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。但是不一定会被仲裁委支持，因为您确实旷工了五天，仲裁委会根据劳动者主观过错程度、实施违纪的重复频率、给用人单位造成的损失几种要素确定是否属于严重违反用人单位规章制度。从而作出是否属于违法解除劳动合同的认定。

2020.08.18 16:49:58
张雪东律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.08.18 16:06:30

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

您好，这个可能主张经济补偿有一定困难。

2020.08.18 17:09:20

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