员工拒答劳动合同，可以辞退吗。需要赔偿吗

更新时间：2018-12-17 11:44:01

问题描述：

企业按要求给员工买了社保，但员工拒签合同，多次要求签合同未果，现在要辞退员工。需要支付赔偿经吗

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赵中杉律师
服务地区：四川-成都

你好，根据具体情况而定，员工拒绝签合同一般来说用人单位可以解除劳动合同。

2018.07.01 18:31:53

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按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为直接证据，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请劳动仲裁或是要求劳动监察大队介入这些是最基本的证据。

2018.09.16 17:31:41

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购买社保需要的材料：申请人直接前往服务站申领时，应如实填写相关表格，并交验身份证、户口簿或户籍证明、失业证和照片，到社保中心的营业窗口办理。办完养老保险手续后，带着上述材料和办好的养老保险手册，到医保中心的营业窗口办理医疗保险。

2018.09.28 08:09:25

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未签订书面劳动合同的员工，有权主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金以及要求补缴社会保险。具体情形和补偿标准如下：

1. 经济补偿：用人单位应向劳动者支付经济补偿，其标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 其他情形：除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿。

请注意，上述内容仅基于《劳动合同法》的相关规定进行简要说明，具体法律适用和赔偿标准可能因案件具体情况和法律规定的变化而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2018.12.17 11:44:01

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

你好，保留证据，可以辞退

2018.06.29 11:38:27

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罗达律师
服务地区：四川-成都

你好，若员工拒签合同的，可以辞退，不需要支付赔偿，但须特别注意证据的固定

2018.06.29 14:26:03

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