工资怎么计算,2800÷30×工作天数?还是2800÷当月减两天的天数×工作天数?

更新时间:2020-09-03 16:16:30
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一个月2800元,月休两天,工资怎么计算,2800÷30×工作天数? 还是2800÷当月减两天的天数×工作天数?
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    工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2020.08.18 22:46:22
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    我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
    2020.08.26 23:50:29
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    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020.08.29 07:05:42
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    工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。
    底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
    佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
    津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
    法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    2020.09.03 16:16:30
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每月2800元,每月休息两天,如何计算工资,2800元÷30×工作日?还是2800?÷当月减少两天×
如果劳动者在休息日上班,至少要按其日常工资的百分之二百的标准来计算和支付劳动报酬。但如果用人单位为劳动者安排了补休,则可以不支付给劳动者休息日的劳动报酬。
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工资计算的标准是什么,比如3500一月,当月只有19.5天,一月两天的休息应该是多少?
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。 一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加
全部4个答案 >
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工资给我结了2496可是人家是一个月的底薪÷当月的天数×再乘以出勤天数=工资所以我应该得到的工资是3
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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比如一个月2500的底薪,是不是2500÷31天=80.6然后再用80.6×26天这个月出勤天数=2
不是的,应当扣除双休日或单休日的天数,再计算。
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我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同,只有收据。这笔意向金可以退吗?
预订金可以退,但必须符合下列条件:1、交付预订金的一方已经履行了债务的;2、收取预订金的一方不履行债务,致使合同目的不能实现的;3、收取预订金的一方履行债务不符
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签了合同,付完钱之类对方不回信息
那你可以去起诉或者报警的
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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你好,我想问一下如果当天被辞退说下个月15号发工资可以吗
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