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公司核算工资时计薪天数按整月天数核算,加班费计算是以2800÷整月天数(30天)还是以2800÷21
更新时间:2019-09-20 22:28:22
问题描述:
想请问下:例如:公司员工工资2800,周一至周六上班每天7小时,公司核算工资时计薪天数按整月天数核算,请事假是按2800÷30天,是否合理;加班费计算是以2800÷整月天数(30天)÷7小时×1.5倍还是以2800÷21.75÷8×1.5
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钟慧玲律师
服务地区:广西-桂林
182-9000-8428
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你好,计薪天数应按21.75计算。
2019.09.19 11:21:04
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019.09.19 12:48:27
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2019.09.20 13:11:53
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2019.09.20 22:28:22
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