但是目标完不成平时周一到周五下班后晚上的加班不给加班费，但是周六加班是给加班费，这违反劳动法么？

更新时间：2020-08-28 06:31:48

问题描述：

我们算是绩效公司，每个月初会给员工定目标，但是目标完不成平时周一到周五下班后晚上的加班不给加班费，但是周六加班是给加班费，这违反劳动法么？

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劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.16 18:07:13

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根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据此工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的劳动者，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

2020.08.26 16:44:08

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**拖欠工资维权途径**

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位存在以下几种情况将被要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，我国刑法也对此类行为进行了规定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。但如果有前两款行为，在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2020.08.28 06:31:48

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

要看各地劳动局政策可能不一样。

2020.08.17 08:31:07

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