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我没有签到劳动合同的,做了5天我写了辞职报告,就可以不用上班,我不去行吗?前几天的工资不给
更新时间:2020-09-05 11:14:41
问题描述:
我没有签到劳动
合同
的,做了5天我写了辞职报告,老板要我再做3天,就可以不用上班,我不去行吗?老板说不上满后3天,前几天的工资不给,
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
2020.08.15 06:26:29
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向
劳动仲裁
部门申请劳动
仲裁
,主张双倍工资。
2020.08.25 07:35:18
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.09.01 21:36:23
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没有劳动合同,辞职讨薪可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
2020.09.05 11:14:41
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刚签完劳动合同可以辞职吗
1160
我试用期三个月,我现在做了2个月多一天,已经提前三天交辞工书,可是主管没批我,那我可以不去上班了吗,
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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法院调解书不执行怎么办
民事调解书
没签合同自动离职会赔钱吗
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试用期一个月,没有签合同,我做了14天,提前一天晚上告诉老板第二天不去上班,他说我没有工资结算合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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试用期
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我没有签订劳动合同。我写了五天的辞职报告。老板让我再做三天,所以我不必去上班。我不能去吗?老板不能说
在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次
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在公司上了10天班,没签劳动合同,辞职没写辞职信,只是电话辞职,现在不给工资,合理吗
你没有按正常程序辞职合理吗?。。。。
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如果是试用期则可以随时申请离职,如果不是试用期,单位不同意离职的话,正常需要提前一个月提出离职申请。
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可以要回工资,如果不签合同,可以要求双倍工资
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该公司是否强迫员工在抖音或其他平台上发布关于该公司的视频
对公司造成影响起诉处理
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公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
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端午假期假期的标准作业量是多。
端午节如遇周末,应在工作日补假。常见的处理方式为正常休假或支付加班费。具体选择哪种方式,需根据实际情况,如工作需求、员工意愿和法律法规等综合考虑。
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上海劳动合同到期不续签补偿标准
劳动合同期满后,用人单位不续签的,需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的,应由用人单位者支付补偿金,金额按照员工在单位的工作年限支付,每满
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我知道工作年限20多年,现在去新的公司工作,不满一年,我可以享受公休假吗
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