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我没有签到劳动合同的,做了5天我写了辞职报告,就可以不用上班,我不去行吗?前几天的工资不给
更新时间:2020-09-05 11:14:41
问题描述:
我没有签到劳动
合同
的,做了5天我写了辞职报告,老板要我再做3天,就可以不用上班,我不去行吗?老板说不上满后3天,前几天的工资不给,
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
2020.08.15 06:26:29
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向
劳动仲裁
部门申请劳动
仲裁
,主张双倍工资。
2020.08.25 07:35:18
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.09.01 21:36:23
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没有劳动合同,辞职讨薪可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
2020.09.05 11:14:41
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刚签完劳动合同可以辞职吗
1155
我试用期三个月,我现在做了2个月多一天,已经提前三天交辞工书,可是主管没批我,那我可以不去上班了吗,
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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法院调解书不执行怎么办
民事调解书
没签合同自动离职会赔钱吗
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试用期一个月,没有签合同,我做了14天,提前一天晚上告诉老板第二天不去上班,他说我没有工资结算合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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才三天试用期就不干了!还有必要给工资吗?
试用期
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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我没有签订劳动合同。我写了五天的辞职报告。老板让我再做三天,所以我不必去上班。我不能去吗?老板不能说
在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次
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在公司上了10天班,没签劳动合同,辞职没写辞职信,只是电话辞职,现在不给工资,合理吗
你没有按正常程序辞职合理吗?。。。。
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我在公司签了合同,但做了3天不想干了,去问人事离职,他说让我再上3天才能离职,要不就没工资,我
如果是试用期则可以随时申请离职,如果不是试用期,单位不同意离职的话,正常需要提前一个月提出离职申请。
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单位没有和我签订劳动合同,我做了一个半月,直接离职,没有打辞职报告,请问我可以要回上班的工资吗?
可以要回工资,如果不签合同,可以要求双倍工资
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我做了二十几天,已经打了辞职报告,没有签劳动合同,我现在要走老板不给工资怎么办?
公司存在法定过错,可依法 提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
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劳动合同与聘用合同有何不同怎么看
劳动合同与聘用合同不同。劳动合同适用于企业,依据《劳动合同法》需订立书面合同。聘用合同则适用于事业单位,政府干预程度不同。具体操作时需根据单位性质选择合适的合同
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我想在富士康辞职,但线长一直没有批准
你好:申请劳动仲裁解决
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劳动合同法没到期可以辞职吗
劳动合同法没到期辞职,可以提前通知单位辞职,也可因单位违法而即时辞职。选择提前通知辞职需确保足够时间交接工作,即时辞职则适用于单位严重违法情形。
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如何在未签订劳动合同的情况下,明确确认劳动关系?
未签订劳动合同,确认劳动关系的常见方式包括提供工资支付记录、工作证等证明材料,或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、争议大小及效率等因素。
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劳动安全都有哪些
劳动安全的常见处理方式包括制定安全规程、配备防护用品、定期健康检查等。选择不同处理方式时,应根据具体的工作环境和职业危害程度,结合国家相关法规和标准,制定针对性
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公司没有试用期,但是不让我离职,怎么办?
对公司不让离职的情况,可提前通知或寻求法律帮助。选择提前通知是常规做法,若公司仍阻挠,可寻求劳动行政部门或律师的法律支持,维护自身权益。
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我不到一年退休但是劳务合同下个月到期如果单位不与我续签我可以索要补偿吗?
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说如果不同意可以选择经济补偿,然后终止劳动合同,我想继续在厂里厂里上班,请问我该怎么班?
您好,公司赔付经济补偿金,可以终止劳动合同。
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