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员工在试用期内被公司被迫转岗当然是要逼迫员工自己离职请问一下员工怎么维护自己的合法权利
更新时间：2020-09-04 13:17:12
问题描述：
员工在试用期内被公司被迫转岗 说转项目 当然是要逼迫员工自己离职 公司也不开除 请问一下员工怎么维护自己的合法权利
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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你好！这个建议积极同用人单位沟通处理。
2020.08.14 22:00:11
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在试用期，没有《
劳动合同法
》三十九条或者四十条的情形，解除劳动
合同
需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也可以协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留
证据
，否则要承担败诉的风险。
2020.08.15 20:39:50
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找法网咨询顾问
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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或
违约金
责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
2020.08.19 03:30:06
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平台法律顾问团队
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308068
人 · 响应时间
平均4分钟内
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.09.04 13:17:12
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