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试用期内离职提前三天告知了,公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由,不给结工资
更新时间:2020-08-25 08:24:19
问题描述:
试用期内离职提前三天告知了,第四天没去上班,公司以规章制度上试用期员工需提前十五天离职申请为由,不给结工资,不合法吧
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员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020.08.15 08:52:27
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公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020.08.21 21:38:43
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2020.08.24 14:33:56
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按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有工资算的。
假如你1号提出申请,10号正式辞职,这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作,正规的公司都会发的。
2020.08.25 08:24:19
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我现在在试用期,公司要求试用期内辞工要提前三天,可是等我去办手续的时候公司不给结工资,这样合法吗
首先劳动合同已经签订就有效力,在试用期辞职一般需要提前3天。对公司造成损失当然要赔偿。5000元的违约金约定无效
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