公司要求试用期一个月,试用期一个月过后,我离职他只给我70%的工资合理吗?

更新时间:2020-08-28 07:04:56
问题描述:
你好,公司要求试用期一个月,试用期一个月过后,我离职他只给我70%的工资合理吗? 再问:我没干满一个月离职他可以不发放我工资或者只给我50%吗?
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    算劳动合同,约定了工资,工作时间。不能要求未签订劳动合同的双倍赔偿。
    2020.08.13 20:47:11
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    根据《劳动合同法》规定,用人单位存在以下情形时,劳动行政部门将采取相应措施:

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若劳动报酬低于当地最低工资标准,还应支付差额部分。逾期未支付,用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
    2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准。
    3. 安排加班但未支付加班费。
    4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
    2020.08.14 07:32:40
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    不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020.08.20 22:10:52
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    劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    2020.08.28 07:04:56
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在试用期內三天辞职,用人单位需扣工资的30%合理吗?
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