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公司突然规定由原来的底薪变成了考核,请问这样做合法么?
更新时间:2020-08-12 13:24:38
问题描述:
公司突然规定由原来的底薪变成了考核, 6成可以直接拿到,4成通过考核拿到,请问这样做合法么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020.08.12 13:24:38
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田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
2020.08.11 21:00:54
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与公司签订的劳动合同里面没有体现需要完成业绩的条款,之前的工资都是全额发放。
2020.08.11 21:07:51
你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2020.08.11 21:09:25
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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据您所述,如果对公司的行为存在质疑的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益、
2020.08.12 10:01:01
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