人力中介工资说我未按照合同到期离职，扣除我20%的工资这合理吗？

更新时间：2020-08-15 04:53:58

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人力中介工资说我未按照合同到期离职，扣除我20%的工资这合理吗？并且签的合同也未给我

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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

2020.08.12 04:38:37

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金。用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。用人单位不同意续签，但符合特定条件，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应支付2个月工资的赔偿金。用人单位同意续签，但提供的待遇低于原合同，劳动者拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2020.08.12 12:11:20

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申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2020.08.13 06:37:41

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2020.08.15 04:53:58

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