是否违法？在试用期和转正后公司都未与我签订劳动合同，该怎么办？

更新时间：2020-08-14 06:59:30

问题描述：

1、我今年7月20日、21日在单位请假，于22日辞职，单位计算我离职工资时除了扣除300元全勤奖外，还扣除了300元电话补助与100元交通补助，请问是否合理？ 2、我转正后工资为4300元，试用期时却是2800元，低于同岗位的80%工资标准，这种情况是否违法？该怎么办？ 3、在试用期期间公司并未给我缴纳社会保险，这种情况是否违法？该怎么办？ 4、在试用期和转正后公司都未与我签订劳动合同，该怎么办？

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1. 试用期未签订劳动合同，劳动者可以通过法律方式来维护自身的合法利益。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.11 22:35:25

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请看下列规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
7. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。
9. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.08.12 17:04:27

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1. 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。
2. 试用期期限最长6个月，根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。
3. 试用期只能有一次，适用于员工初次或再次就业时，续订的劳动合同不得约定试用期。
4. 试用期合同等于劳动合同，法律禁止“试用期合同”的存在。如果用人单位与员工没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知等文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定。
5. 员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。
6. 告知义务：用人单位应在员工开始工作时告知其权力和需要履行的义务，如规章制度、劳动纪律、防护条件、福利等。
7. 培训义务：用人单位有责任对员工进行岗位培训，如因未开展职业培训导致员工不能胜任工作或发生工伤事故的，需承担责任。
8. 举证义务：用人单位在试用期内与员工解除劳动关系必须有充分理由和证据，承担完全的举证责任。在试用期的整个过程中，用人单位都要注意规范性并保留必要的书面材料、文件。

2020.08.13 11:50:13

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2020.08.14 06:59:30

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