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降低基本工资合法吗，请问公司没有给员工签降基本工资确认书，单方面降基本工资合法吗？
更新时间：2020-08-13 04:26:44
问题描述：
请问公司没有给员工签降基本工资确认书，单方面降基本工资合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-7139-1268
咨询我
您好，这是不合法的，您工作了多久吗？有没有与公司签订劳动合同呢？
2020.08.11 10:14:43
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动
合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.08.11 00:45:21
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关于拖欠工资的补偿，用人单位存在以下行为时，应支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付一至五倍的赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者补偿的。
此外，根据《
劳动合同法
》第85条规定，用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2020.08.12 16:41:28
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1. 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2. 依照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2020.08.13 04:26:44
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您好!不合理的,你可以联系劳动局
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公司降低工资是否合法
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