派遣工离职单不给，打暑假工，想离职，但是派遣公司不给离职单，非正常离职要扣工资

更新时间：2020-09-03 06:16:17

问题描述：

我是大学生，打暑假工，想离职，但是派遣公司不给离职单，不能正常离职。非正常离职要扣工资

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员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。

2020.08.08 14:39:13

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1. 劳动者属于非正常离职，可以回原用人单位依法办理离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同证明。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
2. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
5. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2020.08.22 07:47:52

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劳动者辞职的，用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.08.24 20:59:16

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2020.09.03 06:16:17

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