还不让我走，也没签劳动合同，如果我现在就离职走人可以吗，如果不给我发工资。

更新时间：2020-08-10 03:43:41

问题描述：

您好，我想咨询一下，我20年6月27上班，7月23日因婆婆生病不能照顾孩子，本人7月24日提出离职，面试时说好如果不干，提前一个月提出申请，但是现在公司说先不招人，还不让我走，还说当时我签的入职书是提前两个月提离职，也没签劳动合同，如果我现在就离职走人可以吗，如果不给我发工资。我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李伟律师
服务地区：吉林省-长春 185-4414-9777

咨询我

你好，提前三十天提出书面辞职申请。

2020.08.07 09:36:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助700344 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.08.07 03:54:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助772363 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

提前离职有工资。劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。按照此规定辞职是合法的，时间一到即可离职，且用人单位应当正常结算工资。

2020.08.09 00:42:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助501605 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述第一种情况，劳动者即辞即走，这种情况下劳动者违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2020.08.10 03:43:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。