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我入职第一天签了劳务合同，要工作满三个月，而且提前一个月和领导说，还是不给工资，不让走，这样合法嘛
更新时间：2020-08-10 15:56:05
问题描述：
我入职第一天签了劳务
合同
，要工作满三个月，我有急事儿只能做两个月，而且提前一个月和领导说，还是不给工资，不让走，这样合法嘛
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不需要补签合同的，并可以要求支付双倍工资、补缴社保和经济补偿金的。
2020.08.07 00:52:09
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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
相关法条如下：
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2020.08.08 21:19:59
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.08.09 16:22:15
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.08.10 15:56:05
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